為積極落實公司做好人才儲備工作的要求，9月10日下午，道路分公司召開后備人才推薦會。分公司領導班子成員、各項目負責人參加會議。

    會議首先傳達了公司《關于子分公司后備人才選拔推薦工作的通知》精神，各項目負責人從工作經歷、個人品行、工作實績、發展潛力四個方面分別對項目后備人才進行了推薦，并提請與會人員商討研究。

   公司副總經理、分公司經理杜海峰就如何做好分公司人才工作提出了三點要求：一是在人才推薦上,要堅持“德才兼備”,做到科學、客觀、公正、公平；二是在后備人才培養上,要探尋有效機制,加強對后備人才成長成才的引導；三是要統籌做好新老員工幫帶工作，通過“老帶新”、“新幫老”，形成良好的梯隊建設格局。