為弘揚企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)和塑造員工的集體榮譽感和使命感，增強員工工作積極性，從3月份開始，宣貍改建L4標項目部開展月度優(yōu)秀員工評選活動。

項目部為了開展好本項活動，研究制定出《月度優(yōu)秀員工評選方案》，內容包括評選條件、評選辦法、獎勵措施。《方案》規(guī)定優(yōu)秀員工的條件是具有較強的工作能力，盡職盡責，高質量地完成本職工作；愛崗敬業(yè)并具有突出的工作業(yè)績；嚴格要求自己，自覺遵守項目部各項規(guī)章制度；富有創(chuàng)新精神，能夠提出有建設性的建議；具有團隊精神，在工作中與他人融洽合作。優(yōu)秀員工必須符合早間晨會、晚間學習會及當月出勤天數(shù)要求，且滿足月度崗位考核優(yōu)秀的條件，再由評選小組成員經(jīng)過研究討論推薦三名優(yōu)秀員工候選人，本著公平、公正、公開的原則，項目部全體員工進行無記名投票，差額選舉產(chǎn)生。凡當選月度優(yōu)秀員工者，項目經(jīng)理頒發(fā)月度優(yōu)秀員工榮譽證書，并在項目部光榮榜上張貼，號召全體員工向其學習。

4月8日早間晨會，在會議室進行了第一次優(yōu)秀員工頒獎儀式。項目經(jīng)理江仲明為獲獎者頒發(fā)榮譽證書。

據(jù)了解，宣貍改建L4標項目部優(yōu)秀員工評選活動受到了員工的廣泛好評，在項目部上下形成了人人爭當先進、個個積極為項目生產(chǎn)做貢獻的良好氛圍。