為幫助新員工提升崗位技術(shù)水平，加強(qiáng)人文關(guān)懷，使新員工盡快成長為業(yè)務(wù)骨干，根據(jù)公司相關(guān)文件精神，昌寧C5標(biāo)積極開展“師帶徒”培養(yǎng)活動，并于4月26日晚舉行了培養(yǎng)協(xié)議簽約儀式。

儀式上宣讀了《安徽省路橋公司員工師帶徒培養(yǎng)管理辦法》，明確了培養(yǎng)人和學(xué)員的責(zé)任和義務(wù)。該項目部的6名新員工與各自的師傅結(jié)成幫促對子，并鄭重簽訂了培養(yǎng)協(xié)議。根據(jù)新員工自身的特點，培養(yǎng)人為各自的學(xué)員量身制定了培養(yǎng)方式和目標(biāo)。

該項目負(fù)責(zé)人鼓勵新員工說，要善于學(xué)習(xí)新技能，多了解公司文化，適應(yīng)新環(huán)境，完成角色的轉(zhuǎn)變，早日成為項目和公司的技術(shù)骨干。同時他要求培養(yǎng)人在做好業(yè)務(wù)幫促的同時，多關(guān)心學(xué)員的生活及思想動態(tài)。